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利用 “李云龙式”干部,优化干部任用生态是关

更新时间:2019-02-28

  半月谈评论员 罗涛

  船到中流浪更急,人到半山路更陡。在国际局面变中有忧、国内改革发展任务艰巨的当下,2019新春伊始,一些局部跟地方不约而同地发出了英勇利用“李云龙式”干部的呼声,振奋了士气,引起了共鸣,赢得了广大干部民众的同意。

  习近平总书记屡次强调:“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和干部认不认可作为提拔干部的基本依据,选拔任用敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。”党核心及时出台了《对进一步鼓励宽大干部新时代新担当新作为的见解》。但不可否认的是,一些用人单位并未真正贯彻好这种重担当的用人导向,在如何使用“李云龙式”干部上,往往前怕狼后怕虎、谨小慎微、等待观望,干事创业的整体氛围也因之偏于保守。正因如此,就更须要建立崇尚实干的正向激励体系,发明和使用好“李云龙式”干部。

  发现和使用好“李云龙式”干部,需要连续完美和细化干部选拔任用轨制。习近平总书记多次强调,要不拘一格降人才,要废止论资排辈、平衡照顾、求全叱责等观点,攻破隐性台阶。十八大以来,相关部门及时勘误完善《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度,为尺度党政领导干部选拔任用工作打下了良好根本。但美中不足的是,一些制度划定比较粗放,不够细化,条例之下缺少配套的准则指南和阐明说明,不利于引导具体工作。譬如,条例规定“特别精良或者工作特殊需要的干部,能够冲破任职资格规定或者越级选拔担负领导职务”。可由于缺乏实操性强的细则,实际中绝大多数用人单位不敢用、也不会用这项规定,以至其沦为“休眠条款”“僵尸条款”,客观上影响了党的人才事业。

  育才造士,为国之本。赞成之余,好像更应审视跟思考:为什么政治坚固、对党忠诚、能打胜仗、敢抓敢管、敢于碰硬、直来直去、个性赫然的“李云龙式”干部在一些用人单位难有用武之地?如何才华让担当作为、干事创业的好干部怀才不遇?

  半月谈评论 | 使用 “李云龙式”干部,优化干部任用生态是关键

  诚如总书记所言,对干部最大的激励是正确用人导向。只有咱们坚持党管人才准则,匡正选人用人风气,优化干部任用生态环境,千千万万的“李云龙式”干部就会汇聚到党和公民的宏大奋斗中来!

  发现和应用好“李云龙式”干部,首先需要各部分各处所主官公忠体国心怀坦荡,敢于为担负者担当,乐于为干事者撑腰。历史上,唐太宗曾数次请宰相封德彝引荐贤能,可是他过了许久也不引荐一个人。太宗责问他,他回答说:不是我不尽心去做,只是当今确实不杰出的人才!太宗饮泣吞声批评道:古来的圣君难道都是向别的朝代借人才用吗?作为宰相应当为自己不能识人用人而愧疚,怎么可能冤屈当今一世的人呢!从这一番对话中,就不难理解为什么封德彝这个唐初官场上人脉最好的官吏,去世后的评估却极差。实际工作中,一方主官如果不能公忠体国敢于担当,其麾下一定簇拥一堆太平官、逍遥官、玲珑官,“李云龙式”干部不仅难有用武之地,甚至基础就找不到破足之地。